CONVOCATORIA ASAMBLEA PERMANENTE DEPARTAMENTAL

SINTRAESTATALES CAUCA en el marco de un análisis de fondo sobre la situación actual de los empleados públicos, manifiesta un sinnúmero de problemas que amenazan a este sector de trabajadores en nuestro Departamento, ubicados especialmente en la Gobernación del Cauca, Secretaría de Educación Departamental, Secretaría de Salud del Departamento, Secretaría de Educación del Municipio de Popayán, Municipio de Puracé entre otros. Los problemas reflejados en este análisis, ponen de manifiesto una inestabilidad laboral en el sector público por la aplicación de unas políticas de Estado que truncan  las justas aspiraciones de los citados funcionarios, que añoran para que la igualdad sea real y efectiva como lo promueve la Constitución y la Ley.

Ante estos hechos, estamos convocando a todas las organizaciones sindicales para que defendamos en las calles especialmente LA ESTABILIDAD LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS EN PROVISIONALIDAD, por tal razón expedimos la siguiente convocatoria:




CONVOCATORIA
ASAMBLEA PERMANENTE DEPARTAMENTAL
DE FUNCIONARIOS PUBLICOS
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
DE
SINTRAESTATALES CAUCA
PARA
SINDICATOS Y FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN GENERAL.
ASUNTO
EJES DE MOVILIZACIÓN:
1.     Por la defensa de la estabilidad laboral.
2.     Por el pago pendiente de la homologación.
3.     Por la reliquidación de las horas extras.
LUGAR
CARRERA 8 No. 4-55 CUT CAUCA (COLEGIO FESUTRAC).
FECHA
JULIO 21 (MIERCOLES) DE 2010.
HORA
8:00 P.M.
DESARROLLO:
SINTRAESTATALES CAUCA en el marco de un análisis de fondo sobre la situación actual de los empleados públicos, manifiesta un sinnúmero de problemas que amenazan a este sector de trabajadores en nuestro Departamento, ubicados especialmente en la Gobernación del Cauca, Secretaría de Educación Departamental, Secretaría de Salud del Departamento, Secretaría de Educación del Municipio de Popayán, Municipio de Puracé entre otros. Los problemas reflejados en este análisis, ponen de manifiesto una inestabilidad laboral en el sector público por la aplicación de unas políticas de Estado que truncan  las justas aspiraciones de los citados funcionarios, que añoran para que la igualdad sea real y efectiva como lo promueve la Constitución y la Ley.

El Estado al desconocer la antigüedad laboral del servidor público, desecha la experiencia del funcionario que por tantos años a servido a las comunidades. El incumplimiento de las administraciones de turno a los derechos laborales adquiridos; la aplicación de la Ley del Embudo “lo ancho para la administración y lo angosto para los funcionarios”, hecho que se da cuando aplican la tan mentada modernización, que resalta el compromiso institucional pero que desconoce los incentivos a los funcionarios. 


Ante estos hechos de intolerancia, de indiferencia, especialmente la aplicación del acoso laboral por parte de los jefes de sección, conllevan a fomentar un malestar generalizado, con repercusiones desastrosas en la salud (estrés), bajo rendimiento laboral (la inestabilidad laboral), incapacidades laborales (incremento de problemas de salud ocupacional). Resaltamos a continuación los casos más emblemáticos de los problemas de los funcionarios públicos del Cauca:

FUNCIONARIOS EN PROVISIONALIDAD:

Los empleados provisionales del Estado presentan una situación difícil para llegar a la carrera administrativa. Esta es la situación de 120 mil funcionarios que se encuentran en alto riego su estabilidad laboral por estar ocupando cargos de carrera en vacancia definitiva, la Comisión Nacional del Servicio Civil debe crear una fórmula para poder evaluar en igual de condiciones y oportunidades según los méritos y calidades a los aspirantes que participan en los concursos públicos abiertos, entendiéndose no como una evaluación estándar, sino una evaluación o prueba elaborada con una metodología pedagógica utilizando tecnología de punta y teniendo en cuenta las situaciones de experiencia y edad; ya que en ningún lugar de trabajo serán recibidos, porque su juventud ya se la dieron al estado colombiano, deberían dejar a los funcionarios provisionales que ya están trabajando hasta culminar su pensión. Estas pruebas de selección aplicadas en la actualidad van encaminadas a una “masacre laboral”.
PAGO PENDIENTE DE HOMOLOGACIÓN:

Mantenemos la lucha permanente para que se haga realidad el pago pendiente de la homologación a los 279 compañeras y compañeros que han adquirido ese derecho. Después de transcurridos dos años y de agotar  todas las instancias tanto del orden nacional y departamental, no se ha hecho realidad el pago de este derecho adquirido.

RELIQUIDACIÓN DE LAS HORAS EXTRAS A LOS COMPAÑEROS VIGILANTES DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS.

Ante la arbitrariedad de los entes territoriales y nacionales de liquidar las horas extras de los compañeros vigilantes bajo la modalidad del sector privado, cuando su vinculación está bajo los parámetros del sector oficial. Este hecho nos obliga a buscar otro mecanismo, que permitan buscar la solución este problema.

Organizaciones sindicales si tienes otros ejes de lucha, asiste a la asamblea del 21 de julio y los incluiremos en los temas a tratar conjuntamente ante los organismos competentes.

LUCHEMOS TODOS Y TODAS… SIN FRONTERAS SINDICALES
POR LA ESTABILIDAD LABORAL
SINTRAESTATALES CAUCA





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